社會保險 更多>>

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勞動關系與勞動保障 更多>>

加強兼職仲裁員業務培訓 提升勞動人事爭議調處質效 (2023-09-27) 專項行動夯實藍盾“護薪” ——我市開展工程建設領域工資支付“制度運行提質增效”專項行動 (2023-09-08) 強預防，保安全！2023年常熟市建筑施工領域工傷預防項目正式啟動 (2023-06-29) 落實“四敢”出新招——我市首發《建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊》 (2023-04-19) 勞動監察在行動丨協同發力、保障有力 ——我市開展2023年女職工勞動保護專項監督檢查 (2023-03-30) 全市首家勞動仲裁分庭——經開區仲裁庭正式成立！ (2023-02-28)

人事管理 更多>>

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工資分配與職工福利 更多>>

提升家門口人社服務能力 解決好群眾急難愁盼問題——我市舉辦人社基層平臺工作人員業務與能力提升培訓 (2023-04-10) 您有短信請查收!——精準推送“職通常熟”，服務新市民在常就業 (2023-02-16) 切實保障農民工合法權益丨全市推動790個項目實現“月結月清” (2022-09-26) 延長產假的問答來啦！ (2022-03-11) 【公布】常熟市2021年人力資源市場部分職位工資指導價位 (2021-12-15) 轉發蘇州市人力資源和社會保障局關于調整蘇州市最低工資標準的通知 (2021-08-02)

勞動調解與仲裁 更多>>

仲裁典型案例073——勞動者主張用人單位違法解除勞動合同導致的股權激勵損失應當予以支持 (2023-07-14) 仲裁典型案例072——用人單位不得以與離職員工簽訂民事合同的方式規避適用勞動法 (2023-04-13) 仲裁典型案例071——未休年休假工資適用一年的一般仲裁時效 (2023-02-10) 仲裁典型案例070——試用期未達到法定上限，可否延長？ (2023-01-04) 仲裁典型案例069——勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失應當承擔賠償責任 (2022-10-18) 仲裁典型案例068——網絡主播與用人單位具有明顯人身與經濟從屬性的，應認定為勞動關系 (2022-05-06)

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海棠護航共筑安全，預防工傷逐夢未來——常熟市應急管理和勞動保護綜合技能競賽今天成功舉辦 (2023-09-08) 【止傷于初·工作推進】工傷預防服務陣線前移 走訪調研助力惠企賦能 (2023-08-10) 積極推進工傷康復工作 創造傷殘職工嶄新生活 (2023-05-30) 職業傷害保險2.0將于明日陸續開通線上投保端口 (2023-04-30) 上班“陽了”，算工傷嗎？ (2022-12-16) 杜絕工傷 預防為主——海虞鎮開展工傷預防改善項目 (2022-11-09)

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“董”你所需，不負樂齡好時光！ (2023-07-19) “繁華姑蘇 毓秀常熟”一城山水話融合 (2023-04-20) 2023年度企業退休人員健康體檢通告 (2023-03-30) 人社“三項慰問”電子化發放工作今日啟動 (2023-02-15) 我市開啟社會保險待遇資格認證“零跑腿”新模式 (2022-10-10) 市人社部門三措并舉兜牢社保待遇民生保障 (2022-05-06)

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我市舉辦“常熟市救助社工專業人才培訓考核”活動 (2023-09-29) 我市舉辦“救助見成效 兜底有溫度”——社會救助宣傳月主題活動 (2023-05-30) 我市召開康復驛站督導評估總結與專項培訓會 (2023-02-13) 常熟市兒童福利院“孤棄幼兒早期干預”標準體系發布 (2022-10-25) 市兒童福利院成為我市特殊教育學校辦學點 (2022-08-22) 常熟市民政局三舉措深入開展“寒冬送溫暖”專項救助行動 (2022-01-07)

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退役軍人事務部擁軍優撫司來常調研 (2023-06-28) 暖心貼心！常熟市2023年度優撫對象免費體檢活動有序開展中 (2023-04-12) 銘記先烈榮光，傳承紅色基因“2023·崇尚·清明祭英烈”主題活動集錦 (2023-04-08) “紅色記憶 · 信仰力量”英烈紅色檔案展出進行時，誠邀各界參觀 (2023-04-07) 清明祭英烈,紅色小講解員在行動！ (2023-04-05) 清明寄哀思 常熟市退役軍人事務局組織開展清明祭英烈活動 (2023-04-05)